Acquisire approfondite informazioni sul proprio segmento di riferimento del mercato del lavoro è il primo, fondamentale step di qualsiasi strategia di Employer Branding.

La RGS - Recent Graduate Survey è l’unica ricerca in Italia in grado di descrivere ogni anno l’universo dei neolaureati italiani attraverso un campione statisticamente rappresentativo (errore massimo +/- 2%).

Si tratta di una ricerca quali/quantitativa che rappresenta fedelmente la suddivisione dell’universo di riferimento in base a tre variabili:

• Area di studi
• Area Geografica
• Sesso

La RGS - Recent Graduate Survey profila l’identikit del neolaureato italiano mediante uno studio approfondito circa le opinioni, gli atteggiamenti e le preferenze dei giovani intervistati nei confronti di tre ambiti specifici:

• il percorso universitario effettuato
• il mercato del lavoro
• i principali mezzi di comunicazione legati alle proposte di lavoro

Le quattro classifiche di base, risultanti dalla ricerca, sono pubbliche e possono essere consultate sul sito www.surveyrgs.it.

La classifica BEST EMPLOYER OF CHOICE riguarda l’attrattività dell’azienda in qualità di Employer e attesta, quindi, l’effetto dei messaggi diffusi con la Employer Branding Strategy aziendale, del passaparola tra persone interne ed esterne all’azienda, delle notizie disponibili sulla stampa; l’attrattività della propria EVP e le ripercussioni di altre variabili a livello più ampio. Un approfondimento di questa classifica è il ranking LAUREATI ECCELLENTI (voto di laurea > 105, età < 26 anni) che permette di approfondire l’indagine sulla percezione di un estratto del target con caratteristiche altamente attrattive per la generalità delle aziende.

Il CORPORATE BRAND è una delle altre variabili macro sopra citate. La classifica ad esso connessa rileva la percezione media del target verso l’azienda intesa come Istituzione, per valutare eventuali effetti negativi che si riverberano sull’employer brand come una sorta di effetto alone proveniente dall’immagine istituzionale.

Il ranking BEST AWARENESS, infine, descrive la notorietà dell’azienda quale employer e della sua offerta lavorativa. Questa classifica è utile per comprendere la visibilità del brand nei contesti di ricerca del lavoro, rapportandola successivamente al gradimento rilevato in sede di indagine dell’employer brand.

Le aziende inserite nella ricerca possono, mediante l’acquisto di Report personalizzati, analizzare specificamente la propria situazione. Tali Report sono segmentati, nei contenuti e nei costi, a seconda della profondità di analisi desiderata. Ogni Report, inoltre, include altre classifiche e altre analisi focalizzate sulle numerose variabili sociologiche indagabili.

Infine, Cesop Communication può condurre Web Survey e Retention che, su commissione del cliente, possono essere somministrati in qualsiasi periodo dell'anno per approfondire aspetti qualitativi o quantitativi emersi dalla RGS - Recent Graduate Survey.