La valutazione delle attitudini personali è ormai una fase fondamentale nei processi di selezione volti all’individuazione di Best-fit talents, cioè risorse in grado di esprimere compiutamente il proprio talento in un determinato contesto aziendale.

Spesso, questo momento di valutazione è condotto con test attitudinali ad altissima diffusione che lasciano però irrisolti tre problemi: l’interpretabilità dei contenuti, la soggettività del valutatore e la “rigidità” dello spettro di valutazioni.

L'internet role game Job Profiling risolve tali problematiche, differenziandosi dagli altri test attitudinali attualmente disponibili.

Infatti, il gioco di ruolo, essendo contestualizzato completamente al di fuori dell’ambito lavorativo, evita un atteggiamento “strumentale” da parte del candidato, stimolando la scelta più naturale, spontanea e trasparente, svincolata dalla valutazione di quello che sarebbe il giusto comportamento in un contesto lavorativo.

Il processo di traduzione delle risposte in valutazioni attitudinali si basa su complessi algoritmi che lo rendono assolutamente oggettivo, senza possibilità di interpretazione da parte del selezionatore. Tuttavia, in fase preliminare, è possibile adeguare il tipo di risultati ricercati alle esigenze dell’azienda: a seconda di quali siano le attitudini che secondo l’azienda devono caratterizzare il candidato, un tecnico sarà a disposizione per delineare il profilo ideale in termini di attitudini richieste e necessarie.

Con questo strumento è, quindi, possibile superare i limiti tipicamente presenti nei comuni test attitudinali. Contestualmente, si potrà disporre di approfonditi report sui candidati esaminati tali da rendere il processo di selezione ancora più fluido e veloce, sia per esigenze di mobilità interna che nel caso di nuovi inserimenti.

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