Diventare Sponsor dei progetti Cesop Communication dà più forza all’incontro e al dialogo con la “Y Generation”.

La “Generazione Y”, target ambito dalle più grandi aziende che operano nel settore della comunicazione, della tecnologia, della moda, dell'entertainment  e della grande distribuzione, è protagonista degli eventi e delle iniziative Cesop Communication.

Una generazione atipica, con gusti peculiari e al tempo stesso eterogenei, difficile da raggiungere in quanto “senza fissa dimora”, costituita da giovani al di sotto dei 30 anni che hanno estrema confidenza e dimestichezza con le nuove tecnologie, che “vivono” online, frequentano attivamente i social network, partecipano proattivamente alle job fairs, possiedono un significativo potere d'acquisto e un'approfondita conoscenza dei prodotti nonostante la giovane età e manifestano comportamenti d'acquisto molto diversi rispetto a quelli dei genitori o delle generazioni precedenti in quanto consumatori più “infedeli” rispetto alla media.

Diventare  sponsor dei progetti Cesop Communication, in particolare di una o più tappe del circuito Job Meeting & Trovolavoro.it, significa per le aziende aumentare la propria visibilità e il contatto con questa fascia molto ambita della popolazione giovanile.

Inoltre, ciò consente di legare il brand aziendale alla realizzazione di manifestazioni (Career Day, Job Fair) che vengono percepite dei giovani che vi partecipano come utili e costruttive per il proprio futuro.

Le opportunità di sponsorship, per una o più tappe del circuito Job Meeting & Trovolavoro.it  sono molteplici: dall'inserimento del logo all'interno del materiale promozionale (on e off line) alla "brandizzazione" di welcome bag e/o delle t-shirt indossate dallo staff, dalla distribuzione di materiale promozionale o informativo, sino alla creazione di progetti "ad hoc" a seconda del tipo di visibilità desiderata.

Nel 2008, gli eventi Cesop Communication hanno registrato complessivamente la partecipazione di circa 50.000 giovani (studenti universitari, laureandi, neolaureati e giovani professionisti, compresi in una fascia di età che va dai 20 ai 30 anni, quella, cioé, che identifica l'emergente generazione Y).

A questo numero, devono aggiungersi gli espositori, i responsabili HR, i recruiters, i docenti e i responsabili universitari che partecipano a ciascun evento e tutti quei giovani che, pur non prendendo parte ai Job Meeting, sono comunque raggiunti dalla massiccia e pervasiva campagna di promozione e comunicazione degli eventi che si avvale, tra gli altri, della collaborazione de Il Corriere della Sera.

Promuoviamo on-line, incontriamo off-line.

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