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Web Marketing Promotion

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Employer Branding Media & Communication

La promozione web di nuova generazione si distingue per alcuni fattori di primaria importanza, quali:
Il raggiungimento effettivo e verificato del target di interesse
La possibilità di intervenire e modificare la strategia in itinere e in qualsiasi momento
•  La diminuzione e la scalabilità dei costi
•  Il controllo analitico, dettagliato e  in tempo reale di ogni investimento e quindi del ROI


Rivolgiti a Cesop Communication per un progetto innovativo di promozione web affidabile e incisivo per le tue campagne di Employer Branding e recruiting.

Le strategie di promozione web sono numerose, specifiche per le diverse esigenze aziendali e tra loro integrabili.

Il SEO  (Search Engine Optimization) è l’insieme delle tecniche di ottimizzazione di uno spazio web utili a raggiungere le prime posizioni sui motori di ricerca. La proposta SEO di Cesop Communication rappresenta la scelta migliore per dare visibilità alla propria sezione careers, a micrositi di recruiting, a landing page dedicate alle offerte di lavoro.

Il SEM (Search Engine Marketing) è l’utilizzo strategico di software (tipicamente Google Adwords) per creare campagne di advertising basate su inserzioni testuali, immagini e video allocate nelle pagine dei motori di ricerca e nella maggior parte dei siti internet. Una campagna SEM è molto adatta ad azioni mirate di recruiting e alla promozione di novità nell’ambito dell’Employer Branding.

Affiliate Marketing e Media Buying: l’acquisto di spazi promozionali sul web. Cesop Communication assicura l’acquisizione di spazi on line di interesse per il target e il pagamento della campagna è vincolato al raggiungimento di obiettivi predeterminati.

DEM (Direct E-mail Marketing) 2.0:  integrazione tra l’utilizzo del servizio newsletter Cesop Communication (circa 100.000 iscritti alla mailing list) e la promozione del recruiting e dell’Employer Branding aziendale. Grazie a una mappatura preventiva, è possibile pianificare l’invio delle newsletter in base a criteri socio-demografici e strategie di behavioural targeting. 

Mobile Marketing: gli sviluppi tecnologici nel mondo del mobile si prestano ad essere opportunamente sfruttati nel rapporto con il target di riferimento. Gli SMS integrati, i Location Based e le Applicazioni per i Social Network sono formidabili strumenti di recruiting advertising, mentre gli innovativi QR Codes possono dare nuova vita alle azioni di  Employer Branding.


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