Fondimpresa Conto Formazione

Formazione continua:
il “Conto Formazione” di Fondimpresa

Il Fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa è un’associazione costituita da Confindustria – CGIL, CISL, UIL per promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai nelle imprese.

Il contributo obbligatorio dello 0,30%

Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato "CONTO FORMAZIONE", una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni mensili dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'INPS. E’ definito anche come “contributo per la lotta alla disoccupazione involontaria”. L’iscrizione ad un fondo paritetico non comporta alcun costo per l’azienda e costituisce solo un’opportunità per organizzare progetti formativi: le risorse finanziarie che affluiscono nel "conto formazione" sono a completa disposizione dell'azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.

La procedura
Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività formative: il Piano è presentato e poi attivato utilizzando l’applicazione informatica di Fondimpresa.
L'istruttoria del Piano formativo presentato è eseguita da Fondimpresa di norma entro 30 giorni dalla trasmissione tramite il sistema informatico.  In caso di esito positivo della verifica, Fondimpresa comunica all'azienda interessata l'autorizzazione a dare corso alle attività. L'erogazione del finanziamento da parte di Fondimpresa avviene con bonifico bancario sul conto corrente comunicato dall'azienda, a seguito dell'approvazione del rendiconto finale delle spese sostenute per il Piano formativo.  

I tempi
La caratteristica del Conto Formazione è la sua rapidità: una volta rendicontata l’attività, l’impresa riceve il finanziamento entro circa un mese.

I soggetti destinatari dell’intervento formativo
Lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato, determinato e con contratti di inserimento e reinserimento, in cassa integrazione guadagni, anche in deroga, con contratti di solidarietà e a tempo determinato con ricorrenza stagionale anche nel periodo in cui non sono in servizio.

I possibili ambiti di intervento della formazione:

Le modalità di erogazione delle azioni formative: