L’evento on-line per incontrare candidati con disabilità e appartenenti alle categorie protette
27 marzo 2026
12 giugno 2026
23 ottobre 2026
Inclusion Job Day
📌 27 marzo 2026 📌 12 giugno 2026 📌 23 ottobre 2026
L’Inclusion Job Day concretizza le opportunità di incontro con le competenze di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.
Le Virtual Editions sono eventi completamente on-line, in grado di garantire sicurezza.
Grazie alle tecnologie digital, l’Inclusion Job Day permette alle aziende di comunicare la propria cultura inclusiva, di incontrare candidati in target e di interagire con loro in modo proficuo, anche laddove non sia possibile un evento fisico.
Incontro
Incontro con candidati con disabilità e appartenenti alle categorie protette (l’evento è aperto anche a persone che rientrano nella casistica ex art. 18, L. 68/99)
Employer Branding
Valorizzazione dell’employer brand e delle policy di diversity & inclusion dell’azienda, attraverso la campagna omnichannel che accompagna il progetto
Inclusion Job Talk
Coinvolgimento in un dialogo multistakeholder con istituzioni, università, aziende ed enti del terzo settore
Elevetor Pitch
Speech opportunities e testimonianze sull’employee experience, sulle best practices di diversity & inclusion e sul welfare aziendale
Giornata di incontri
Le Virtual Editions dell’Inclusion Job Day offrono alle aziende un’esperienza digitale strutturata per conoscere e incontrare candidati con disabilità e appartenenti alle categorie protette, in modo diretto ed efficace, con la qualità e l’energia di un evento in presenza. Durante la giornata puoi incontrare i candidati in colloqui one-to-one (slot programmati), interagire via chat e avviare contatti immediati e presentare la tua azienda con webinar o momenti di employer branding.
Per il 2026 abbiamo in programma tre tappe dell’Inclusion Job Day:
📌 27 marzo 2026
📌 12 giugno 2026
📌 23 ottobre 2026
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Inclusion Job Talk: contenuti che danno valore all'inclusione
L’Inclusion Job Day non è solo un’occasione di recruiting.
Da sempre, infatti, ha la missione di offrire alle aziende contenuti attuali e qualificati sui temi della Diversity & Inclusion, creando momenti di confronto che aiutano i team HR a riflettere sulle sfide e sulle opportunità dell’inclusione nel mondo del lavoro.
È con questo obiettivo che nasce l’Inclusion Job Talk, l’appuntamento che apre ogni edizione dell’evento e che, grazie alla partecipazione di ospiti autorevoli, porta valore attraverso esperienze, visioni e best practice dedicate al mondo corporate.
La campagna di comunicazione
La campagna di comunicazione dell’Inclusion Job Day è strutturata per raggiungere in modo mirato il pubblico di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette ex Legge 68/99 (comprese le casistiche previste dall’art. 18).
Si tratta di diplomati, studenti universitari, laureandi, neolaureati e giovani professionisti.
Campagne Social Media, modulate a seconda del target (ad esempio Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter)
Digital PR
Scuole Superiori, Business School e Università
Istituzioni e uffici territoriali
Sportelli Universitari per la Disabilità
Press Relations con media specializzati e media nazionali
Centri per l’impiego
Sportelli per il collocamento mirato di persone con disabilità
Associazioni e cooperative
Campagne di Mass Mailing
Campagne sui canali Partner
Richiesta informazioni
per aziende
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