Si è conclusa con numeri importanti l’edizione di giugno di Inclusion Job Day, l’evento digitale dedicato all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.
Lo scorso 12 giugno, aziende e candidati si sono incontrati in uno spazio virtuale pensato per favorire il dialogo tra talenti e imprese, promuovendo nuove opportunità professionali e una cultura del lavoro sempre più inclusiva.
I numeri dell’edizione di giugno
L’interesse verso il recruiting inclusivo e le opportunità professionali dedicate alle categorie protette è stato confermato dai risultati raggiunti dall’evento:
- Oltre 6.300 iscritti alla piattaforma
- Quasi 600 partecipanti registrati all’evento
- 246 CV ricevuti in media dalle aziende partecipanti.
Numeri che testimoniano il crescente interesse verso iniziative capaci di mettere in contatto aziende impegnate sui temi della Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e professionisti alla ricerca di nuove opportunità di carriera.
Formazione e inclusione: il focus del talk di apertura
L’edizione di giugno di Inclusion Job Day si è aperta con la tavola rotonda “DE&I – Competenze e inclusione: l’importanza della formazione in azienda”.
Un momento di confronto dedicato al ruolo strategico della formazione nella costruzione di ambienti di lavoro più accessibili, inclusivi e orientati alla valorizzazione delle diversità.
L’incontro è stato moderato da Simona Rossitto, giornalista de Il Sole 24 ORE Radiocor del Gruppo Il Sole 24 Ore, media partner dell’evento.
Chi non ha potuto partecipare all’evento o desidera approfondire i contenuti della tavola rotonda può rivedere la registrazione completa del talk disponibile online.
Le aziende protagoniste dell’evento
Il successo di Inclusion Job Day è stato possibile anche grazie alle aziende che hanno scelto di partecipare attivamente all’iniziativa, contribuendo a creare occasioni concrete di incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Tra le aziende presenti all’edizione di giugno:
Acea, ALTEN Italia, DGS S.p.A., Enel Group, Eni, Ferrero, Fineco Bank, Generali Investments, Lutech, InfoCamere, NTT DATA, Poste Italiane, RINA, Serco, Terna e UMANA.
Inclusion Job Day: un appuntamento dedicato al lavoro inclusivo
Inclusion Job Day si conferma un punto di riferimento per la promozione dell’inclusione lavorativa, offrendo uno spazio di incontro tra aziende e candidati e contribuendo alla diffusione di una cultura organizzativa sempre più attenta alla valorizzazione delle competenze e delle diversità.
L’evento è organizzato da HIDOLY e Cesop HR Consulting Company.
Per maggiori informazioni sull’iniziativa e sulle prossime edizioni è possibile visitare il sito ufficiale di Inclusion Job Day.