Insieme alle nuove ricerche torna una domanda concreta: dove incontrare i profili che servono davvero all’organizzazione?
Le candidature più interessanti, infatti, non arrivano sempre da un singolo annuncio. Spesso nascono prima, quando una persona incontra un’azienda, ne conosce i progetti e i valori e inizia a immaginare al suo interno il proprio percorso professionale.
Per questo scegliere gli eventi di recruiting più coerenti con le proprie esigenze può fare la differenza.
Job Meeting, dove aziende e giovani talenti si incontrano
Nei prossimi mesi il Job Meeting®Network, calendario di eventi organizzati da Cesop HR Consulting Company, farà tappa nelle principali città universitarie, in presenza negli atenei, ma anche online.
Gli appuntamenti permetteranno alle aziende di entrare in contatto con centinaia di giovani che stanno facendo il loro ingresso nel mercato del lavoro o muovendo i primi passi professionali:
- Laureandi e neolaureati, provenienti da diversi percorsi universitari e interessati a entrare nel mercato del lavoro attraverso stage, graduate program e posizioni junior.
- Profili STEM, con una formazione in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico, in cerca di opportunità coerenti con le proprie competenze.
- Ingegneri di tutti gli indirizzi di laurea, dall’ingegneria informatica, elettronica e delle telecomunicazioni fino a quella meccanica, gestionale, civile, ambientale, energetica, biomedica e aerospaziale.
Competenze e percorsi differenti, per rispondere a esigenze di recruiting altrettanto diverse.
Come scegliere l’evento di recruiting giusto
Ogni appuntamento del Job Meeting®Network può contribuire a raggiungere un obiettivo specifico: incontrare candidati under 30, ricercare determinate competenze, presidiare territori e atenei strategici oppure rafforzare la riconoscibilità dell’azienda presso le nuove generazioni.
Per scegliere gli eventi più adatti è quindi utile partire da alcune domande:
- Quali profili deve inserire l’azienda?
- Quali competenze sono prioritarie?
- In quali territori si concentrano le ricerche?
- Quale immagine si vuole trasmettere ai potenziali candidati?
Definire questi elementi permette di concentrare tempo e investimento sugli appuntamenti con il pubblico più coerente con le proprie necessità.
Recruiting ed Employer Branding nello stesso percorso
Partecipare a un Job Meeting non significa soltanto raccogliere CV. L’incontro diretto offre all’azienda la possibilità di presentare opportunità professionali, raccontare la propria cultura e rispondere alle domande dei candidati.
La presenza nei contesti frequentati dalle nuove generazioni di talenti diventa così anche un’attività di Employer Branding. Aiuta l’organizzazione a farsi conoscere, a rendere più concreta la propria proposta come datore di lavoro e a costruire relazioni che potranno trasformarsi in candidature future.
Recruiting, Talent Attraction ed Employer Branding diventano quindi parti dello stesso percorso: raggiungere le persone giuste e offrire loro motivi concreti per scegliere la tua azienda.
Pianifica i prossimi appuntamenti con Cesop
Cesop affianca le aziende nell’individuazione degli eventi più coerenti con i profili ricercati e nella costruzione di progetti personalizzati di Employer Branding: dall’analisi degli obiettivi alla strategia, fino al piano di comunicazione e alla creazione dei contenuti.
Consulta il calendario del Job Meeting®Network e individua gli appuntamenti più adatti alle priorità di recruiting della tua azienda!