Il 18 e 19 novembre, al Forum HR di Milano presso IULM, The Bridge, le tre società del Gruppo Umana presenteranno una proposta integrata di Employer Branding & Talent Engagement, pensata per accompagnare le aziende dalla definizione della propria identità come datori di lavoro fino all’incontro e alla valorizzazione dei talenti.
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, costruire un Employer Brand riconoscibile richiede molto più di una comunicazione efficace. Significa comprendere le aspettative delle persone, valorizzare ciò che rende distintiva un’organizzazione e trasformare questa identità in esperienze concrete, coerenti in ogni fase della relazione tra azienda e talento.
È da questa consapevolezza che nasce la nuova proposta integrata di Cesop, CVing e Itinere, tre società del Gruppo Umana che mettono a sistema le rispettive competenze per offrire alle aziende un percorso coordinato di Employer Branding & Talent Engagement.
Dalla strategia all’incontro con i talenti: un percorso integrato
Troppo spesso strategia, comunicazione e recruiting vengono gestiti come attività indipendenti, con il rischio di frammentare il racconto dell’azienda e disperdere il valore del suo posizionamento.
La proposta di Cesop, CVing e Itinere nasce per superare questa separazione, attraverso un approccio che integra tre dimensioni fondamentali:
Ascoltare. Comprendere l’identità dell’organizzazione, la cultura aziendale e le aspettative delle persone, attraverso attività di ascolto e analisi che contribuiscono a definire un’Employer Value Proposition autentica e distintiva.
Raccontare. Tradurre questa identità in contenuti, campagne e strumenti di comunicazione capaci di raggiungere i talenti, valorizzando ciò che rende l’azienda un luogo in cui scegliere di lavorare.
Incontrare. Trasformare il posizionamento in occasioni concrete di relazione, attraverso iniziative di Talent Attraction, Recruiting ed eventi, senza trascurare le attività di Engagement e Retention che accompagnano le persone nel tempo.
Un percorso modulare, che permette a ogni azienda di partire dalle proprie esigenze, mantenendo una visione coerente tra obiettivi, messaggi e azioni.
Tre specializzazioni, un unico obiettivo
A rendere possibile questo approccio è l’integrazione delle competenze delle tre società.
Cesop contribuisce con la propria esperienza nell’Employer Branding Advisory, nella relazione tra aziende e nuove generazioni e nell’organizzazione di eventi di recruiting, tra cui i Job Meeting, occasioni di incontro diretto con i talenti su tutto il territorio nazionale.
CVing porta la propria specializzazione nel Digital Recruiting e nella comunicazione dell’Employer Brand, attraverso campagne digitali, contenuti, video e strumenti tecnologici per l’attrazione e la selezione dei candidati.
Itinere completa il percorso con competenze nell’ascolto organizzativo, nella consulenza e nello sviluppo delle persone, contribuendo a rafforzare Engagement e Retention all’interno delle organizzazioni.
Tre prospettive complementari che convergono in un unico progetto, con l’obiettivo di costruire una relazione più autentica e continuativa tra aziende e persone.
Al Forum HR 2026 per confrontarci sul futuro dell’Employer Branding
Il 18 e 19 novembre, Cesop, CVing e Itinere saranno presenti al Forum HR di Milano, nell’Area The Bridge – IULM, per presentare la nuova proposta e incontrare HR Manager, Talent Acquisition Specialist e professionisti della comunicazione e delle risorse umane.
Un’occasione per confrontarsi sulle nuove sfide dell’Employer Branding e approfondire come integrare strategia, comunicazione e recruiting in progetti capaci di generare valore per le organizzazioni.
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