Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile” 2026:
connetti il tuo Employer Brand con il talento ingegneristico femminile.

La sesta edizione del premio nazionale promosso da CNI, Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company è un’iniziativa che premia le migliori laureate e dottorate in ingegneria e avvicina le aziende alle nuove professioniste STEM.

Perché partecipare

• Valorizza il talento femminile: Associa il tuo brand a un progetto prestigioso che promuove inclusione e meritocrazia nel settore ingegneristico.
• Rafforza l’Employer Branding: Fatti conoscere da centinaia di laureate e laureandi in ingegneria, mostrando il tuo impegno su innovazione e diversità.
• Networking e visibilità: Unisciti alle principali aziende STEM, alle università e al CNI; ottieni visibilità mediatica prima, durante e dopo l’evento.

Il tema 2026: Innovare per la transizione sostenibile

In un mondo che corre verso la sostenibilità, l’ingegneria gioca un ruolo chiave. L’edizione 2026 esplora come le nuove generazioni di ingegneri affrontano sfide concrete in vari ambiti:

• Energia e infrastrutture intelligenti: dai nuovi impianti a energie rinnovabili alle reti di distribuzione “smart” che migliorano efficienza e resilienza.
• Mobilità sostenibile: dal redesign delle città con infrastrutture green alla guida autonoma e sistemi di trasporto a basse emissioni.
• Digitale e AI: intelligenza artificiale, Internet of Things e Big Data applicati a fabbriche (Industria 4.0) e servizi, per processi più efficienti e sicuri.
• Tecnologie biomedicali: soluzioni ingegneristiche che rivoluzionano la sanità (strumentazione medica avanzata, robotica chirurgica, bioingegneria).

Cosa significa diventare Ambassador

Essere Azienda Ambassador significa entrare a far parte del percorso ufficiale di Ingenio al Femminile, contribuendo concretamente alla valorizzazione dell’ingegneria del futuro.

Per le aziende Ambassador:

• Visibilità dedicata: logo, menzione e contenuti personalizzati nelle campagne social, newsletter e citazione all’interno dei comunicati stampa del Premio.
• Contenuti su misura: realizzazione di post, videopillole e articoli personalizzati
• Accesso ai talenti: accesso esclusivo alla banca dati delle candidate (laureate e neodottorande) che hanno consentito il contatto.
• Partecipazione alla Cerimonia di Premiazione: invito esclusivo come ospiti alla cerimonia di premiazione nazionale (Roma, novembre 2026) con opportunità di networking e conoscenza diretta delle vincitrici
• Posizionamento strategico: promuovi il tuo impegno per diversity e innovazione tecnologica nei canali nazionali di CNI e Cesop.

Accesso al talento

Il Premio prevede categorie per tutte le aree dell’ingegneria:

• Civile
• Industriale
• Dell’informazione
• Civile Ambientale
• Biomedica (Premio Giulia Cecchettin)
• Dottorande di ricerca
• Da questa edizione include anche una menzione speciale “Ingenio Team” per gruppi misti che hanno realizzato progetti innovativi.

Possono partecipare laureate triennali, magistrali, cicli unici e dottorande con tesi discusse tra 1° aprile 2025 e 31 marzo 2026. I progetti selezionati saranno di livello d’eccellenza (voto minimo 105/110, ricerche applicate, innovazione).

Le aziende Ambassador avranno accesso privilegiato al database delle partecipanti e potranno contattare i talenti migliori, amplificando i propri sforzi di recruiting tecnico.

Le aziende Ambassador che hanno già scelto Ingenio al Femminile 2026

Enti sosteniori Ingenio al Femminile 2026:

FAQ

Fai crescere il tuo Employer Brand nel network delle migliori ingegnere.

Alcuni scatti della Cerimonia di Premiazione della V edizione del premio:

Premiazione Edizione 2023

Il Premio Ingenio al Femminile si colloca nelle attività di diffusione dell’Obiettivo 5 Parità di genere – Agenda ONU 2030