Anche nel 2026 tornano gli Inclusion Job Day, gli appuntamenti virtuali che concretizzano le opportunità di incontro con le competenze di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.
La Virtual Edition è un evento completamente online. Grazie alle tecnologie digital, l’Inclusion Job Day permette alle aziende di comunicare la propria cultura inclusiva, di incontrare candidati in target e di interagire con loro in modo proficuo, anche laddove non sia possibile un evento fisico.
La piattaforma web nella quale si svolge l’evento è conforme alle linee guida WCAG 2.0 livello AA.
Un format digitale consolidato che permette di incontrare persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette ex Legge 68/99 (incluse le casistiche art. 18). Gli Inclusion Job day offrono la possibilità di dialogare con candidati in target e comunicare in modo efficace la propria cultura aziendale inclusiva ottimizzando tempi, costi e risultati del processo di selezione.
Ecco le prossime date dell’Inclusion Job Day Virtual Edition 2026:
📌 27 marzo 2026
📌 12 giugno 2026
📌 23 ottobre 2026
Il valore dell’equità: l’inclusione come pilastro della strategia ESG
La valorizzazione delle diversità e l’inclusione rappresentano un’opportunità per creare valore. In ambito aziendale, per esempio, si traducono in un vantaggio economico poiché capitalizzano il valore che c’è in ognuno e contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più sereno e produttivo. Inoltre, la presenza di punti di vista diversi è un motore di innovazione che, a sua volta, genera altro valore. E ancora, un’azienda attenta a diversità e inclusione tende a calamitare il talento e diventa più attrattiva verso l’esterno.
Perché partecipare?
- Accesso mirato ai talenti
Incontri diretti con candidati qualificati, grazie a un piano di comunicazione omnichannel che intercetta profili realmente in target. - Employer Branding e Diversity & Inclusion
Valorizza il tuo impegno su inclusione, welfare e sostenibilità, rafforzando la reputazione aziendale come datore di lavoro responsabile e attrattivo. - Esperienza digitale strutturata
Colloqui one-to-one programmati, chat, webinar aziendali e momenti di confronto in un ambiente virtuale sicuro e accessibile. - Inclusion Job Talk: dialogo e confronto qualificato
Partecipa agli Inclusion Job Talks e agli speech dedicati alle best practice di Diversity & Inclusion insieme a istituzioni, università, aziende ed enti del terzo settore. - Compliance e visione strategica
Supporta il raggiungimento degli obblighi normativi integrandoli in una strategia HR di lungo periodo, orientata al valore e alle persone.
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